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某零售企業人力資源管理信息計算機系統的設計與實現

發布時間:2019-08-11 11:46 論文編輯:vicky 價格: 所屬欄目:計算機論文 關鍵詞: 計算機論文資金管理科技賦能流程标準化

本文是一篇研究計算機的論文,本文在某零售企業人力資源管理新系統的設計中,主要從需求分析、功能劃分、系統設計以及系統實現及測試等方面進行了分析。

本文是一篇研究計算機的論文,本文在某零售企業人力資源管理信息系統的設計和開發過程中,針對某零售企業的實際情況進行了調查分析,明确了某零售企業人力資源管理的現狀以及人力資源管理信息化的需求,在此基礎上結合相關的信息技術和方法設計出了針對某零售企業的人力資源管理信息系統。

1 緒論

1.1 研究背景
規模化發展已經成為現代企業的主要特征之一,這一特征的出現和不斷發展是推動和促進國民經濟發展的關鍵所在。在企業規模不斷擴大的情況下,企業從業人員的數量也開始不斷增加,導緻企業人力資源管理成為企業發展中最為關鍵的問題之一。吸引優秀人才和防止人才流失是企業人力資源管理的主要目的,在信息化快速發展的背景下,如何進一步提高企業人力資源管理的信息化成為企業未來發展中主要考慮的問題之一。
在知識經濟時代,人才已經成為企業的第一利潤源,特别是在激烈的市場競争中,人力資源的數量和質量在企業市場競争力提升中的作用越來越突出。簡單來講,人力資源管理需要進一步提高員工的積極性,提升對企業的認同感和歸屬感,降低企業在發展過程中所面臨的人才流失狀況,通過人力資源管理發揮人才對于企業的價值,為企業實現可持續發展做出應有的貢獻。對于企業人力資源管理來講,如何進行有效的管理,體現出人力資源管理中的公平性和公正性,是企業發揮人才價值的關鍵。借助人力資源管理信息系統來提高人力資源管理效率。從目前企業人力資源管理的發展現狀來看,信息化已經成為人力資源管理的主要趨勢,同時在信息化管理方面已經開發出了大量的信息系統,對企業人力資源管理的發展起到了重要的作用。但是對于零售企業來講,由于其人力資源管理零散、龐大等特點,導緻缺乏相關的系統,導緻零售企業在人力資源管理方面還是采用傳統的人工管理方式對人事信息進行處理,導緻人力資源管理的效率較低。人力資源管理信息系統是企業信息化的重要組成部分,通過信息系統來實現人力資源管理對于企業的信息化以及企業的快速發展均具有十分重要的意義和作用。
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1.2 研究意義
人力資源信息系統的開發對于零售企業的管理的實踐具有十分重要的意義,同時該系統的設計和開發也能夠進一步豐富目前我國學術界對人力資源管理信息系統的研究文獻,具有十分重要的實踐意義和理論價值。
1.2.1 實踐意義
本文在某零售企業人力資源管理信息系統的設計和開發過程中,針對某零售企業的實際情況進行了調查分析,明确了某零售企業人力資源管理的現狀以及人力資源管理信息化的需求,在此基礎上結合相關的信息技術和方法設計出了針對某零售企業的人力資源管理信息系統。
該系統的設計和開發能夠替代某零售企業長期以來手工進行人力資源管理的方式,例如針對員工信息、信息變更以及信息統計等可以實現信息化的管理,方便人力資源管理人員針對企業的實際需求快速的進行人力資源管理,進一步推動和促進某零售企業人力資源管理的系統化、規範化和自動化發展,為實現企業管理信息化奠定基礎。
1.2.2 學術價值
我國學術界針對企業人力資源管理信息化從不同的角度和不同的層面進行了研究,并且在人力資源管理信息系統方面取得了一定的成就。但是針對目前零售企業來講,人力資源管理信息系統的研究文獻還相對較為欠缺,因此本文針對人力資源管理信息系統的設計和開發具有一定的學術價值和學術意義,能夠在一定程度上豐富我國學術界針對人力資源管理信息系統研究的文獻,具有一定的學術價值。
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2 系統關鍵技術介紹

2.1 B/S 架構
B/S 結構和 C/S 結構是目前信息系統設計和開發中的主流框架,其中 B/S 結構是在 C/S 結構的基礎上發展而來的。在互聯網技術和網絡技術快速發展的背景下,B/S 結構的出現能夠在很大程度上降低客戶端的負荷壓力,降低整個系統的維護成本,提高系統維護的效率。B/S 結構采用分布式的結構,在提高系統開發效率的同時能夠确保系統的安全性。
B/S 模式包括浏覽器和服務器兩個部分組成,用戶在訪問系統時隻需要通過WWW 浏覽器就能夠實現。基于 B/S 模式的信息系統大部分事務邏輯能夠在服務器端實現,通過浏覽器來運行系統客戶端。B/S 架構和 C/S 架構在系統開發方面存在差異。在最初,
B/S 架構中的浏覽器是一種靜态頁面,這種靜态頁面導緻無法通過網頁進行邏輯處理,但是随着各種網頁技術的快速發展以及動态化網頁的出現,使得 B/S 架構的功越來越完善,頁面也越來越豐富,用戶通過浏覽器就能夠幾乎完成所有的操作。
B/S 結構的快速發展和應用得益于 WWW 浏覽器技術的不斷發展和成熟,在系統設計和系統開發的過程中結合各種腳本語言使得原本較為複雜的系統變得簡單,同時提升整個系統的功能。B/S 結構成為目前系統開發中的主流結構。B/S 結構包括表示層、業務邏輯層和數據層組成,形成了三層架構。
(1)表示層被成為前端,是整個信息系統的前台。表示層能夠為用戶提供訪問的頁面,用戶所發送的請求在該層實現,之後返回給表示層,并且在表示層中将用戶請求的處理結果展示出來。
(2)業務邏輯層被稱為是後端,也就是說服務器端。業務邏輯層對用戶的請求進行處理和操作,能夠實現對信息系統數據庫的調動,通過對用戶請求的處理生成一系列結果,并且将處理結果反饋給表示層供用戶查看 [18]。
(3)數據層存儲了信息系統的數據,能夠實現系統與數據庫的連接。通過數據層對數據庫的管理和操作能夠使得用戶實現對數據庫的調用和訪問,同時也能夠按照需求對數據庫進行更新和相關的操作。
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2.2DO 數據庫訪問技術
ADO 是主流的數據訪問技術,該技術是微軟公司為了提高對數據庫的訪問效率所開發的一種技術和方法,是一種分布式數據共享開發接口,通過這一接口能夠全面提高整個數據庫訪問的效率。ADO 為系統的開發提供了高級接口,通過調用 OLEDB 提供者或者是通過對 ODBC 驅動程序的調動來實現對信息系統數據的訪問和調用。如果客戶在訪問系統時,執行 IIS 中的 ASP 的文件時,系統就能夠通過 ADO 接口實現對數據庫的訪問,并且通過 SQL 語句的執行來實現相關的目的。對于系統來講,服務器端需要存在 ADO 程序與 OLEDB(ODBC)之間的關聯實現對數據庫的訪問。
共享機制是 ADO 的核心機制之一,具體來講不同的 Command 對象能夠在實際操作中能夠共享同樣的 Connection 對象。通過多個 Web 頁面可通過相同的Connection 對象與數據庫鍊接,不斷對數據庫進行訪問和調用,但是需要注意的是在對數據庫進行查詢時需要關聯不同的 Command 對象。不同的 Web 頁面在進行數據庫訪問和鍊接時不必一一建議 Connection 對象,通過這種方式則能夠全面降低服務器端所面臨的負荷壓力,提升整個系統的效率。
ADO 技 術 共 享 機 制 同 樣 允 許 Recordset 對 象 實 現 對 Connection 對 象 和Command 對象的共享。因此在系統設計和開發中,開發者隻需要掌握一種訪問數據源的方法就能夠實現對不同數據類型的操作和處理,為數據存儲提供了常用的編程接口。
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3 某零售企業人力資源管理信息系統需求分析.................... 9
3.1 系統可行性分析.............................. 9
3.1.1 經濟可行性.................................... 9
3.1.2 技術可行性.................................. 9
4 某零售企業人力資源管理信息系統設計............................ 16
4.1 系統總體設計............................... 16
4.2 功能模塊設計...............16
5 某零售企業人力資源管理系統實現與測試.................................. 30
5.1 用戶登錄模塊的實現................................... 30
5.2 主要功能模塊實現.......................... 31
5.3 系統測試............................ 34

5 某零售企業人力資源管理系統實現與測試

5.1 用戶登錄模塊的實現
某零售企業人力資源管理信息系統的設計采用 B/S 模式,在該系統的前台壓面測試的過程中運用到了 HTML 和 CSS 兩種相關的技術,通過這兩種技術的運用實現了系統頁面設計。
HTML 是一種結構性标記語言,在目前系統開發和互聯網的發展中扮演着關鍵性的角色。HTML 是為了推動和促進互聯網的快速發展而誕生的,為網絡信息的展示提供了統一的語言。HTML 的主要特點包括标記語言和超文本連接兩個不同的方面。HTML 為網絡技術提供了語言标準,在這一語言标準下能夠開發出高性能的系統。具體來講某零售企業人力資源管理新系統的登錄界面如圖 5-1 所示。