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孟州市組織工作綜述

發布時間:2019-02-27 21:46 論文編輯:lgg 價格: 所屬欄目:文獻綜述 關鍵詞: 文獻綜述格式文獻綜述寫作

本文是一篇文獻綜述,好的文獻綜述,不但可以為下一步的學位論文寫作奠定一個堅實的理論基礎和提供某種延伸的契機,而且能表明寫本綜述的作者對既有研究文獻的歸納分析和梳理整合。

本文是一篇文獻綜述,好的文獻綜述,不但可以為下一步的學位論文寫作奠定一個堅實的理論基礎和提供某種延伸的契機,而且能表明寫本綜述的作者對既有研究文獻的歸納分析和梳理整合的綜合能力,從而有助于提高對學位論文水平的總體評價。(以上内容來自百度百科)今天為大家推薦一篇文獻綜述,供大家參考。
 
孟州市組織工作圍繞中心,服務大局,以敢為人先的創新精神,伴随着孟州生态文明建設又好又快發展的脈動,推進創業創新、促進轉型升級、建設生态文明和全面小康社會的進程,不斷取得新業績,為孟州經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證和人才智力支持。
 
千裡沃野黨旗紅,處州勁吹和諧風。
 
按下全市組織工作的回放鍵,響起的是一曲曲餘韻悠長的絢麗樂章,跳動的是一個個清澈動人的創新音符——“科學發展的模範部門、過硬隊伍”、“科學發展的保障部、促進部”.
 
近年來,全市組織工作圍繞中心,服務大局,以敢為人先的創新精神,伴随着孟州生态文明建設又好又快發展的脈動,推進創業創新、促進轉型升級、建設生态文明和全面小康社會的進程,不斷取得新業績,為孟州經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證和人才智力支持。
 
關鍵詞:創新方法
 
隊伍建設成效顯著
 
立足班子和隊伍思想政治建設實際,全市組織部門開展了“三個代表”重要思想學習教育、機關效能建設、“作風建設年”、“三樹一創”教育實踐、保持共産黨員先進性教育、“樹新形象、創新業績”主題實踐等一系列活動,使全市14萬多名黨員在活動中自覺堅持改造主觀世界,各級領導班子政治意識、責任意識、大局意識明顯增強,取得了“自身受教育、群衆得實惠”的實效。
 
自今年啟動第二批學習實踐科學發展觀活動以來,我市九縣(市、區)、93家市直單位、3所高等院校及中等專業學校在内的700家單位,3220個基層黨組織,46226名黨員,690名副處以上黨員領導幹部自覺學習踐行科學發展觀,展示了新作風、新形象,理論武裝開創了新局面,進一步增強了建設生态文明推動科學發展的信心和決心。8月初,來自全市社會各界的346名代表對第二批學習實踐活動進行了滿意度測評,滿意率達92.8%。
 
針對全市縣多地廣的實際,組織部門以開展大規模培訓幹部工作為契機,采取“分點集中送教”新模式,分别在九縣(市、區)設立幹部培訓教學點,每年組織講師團主動送教上門,集中縣處級領導幹部進點參加培訓,降低培訓成本,提高培訓效果。20xx年以來,已有2050多人次縣處級領導幹部參加了輪訓,近三年參加市委黨校培訓的學員以每年30%以上的速度遞增。
 
圍繞“在一線磨煉意志、在一線轉變作風、在一線增長才幹”這一主題,我市每年都選派一定數量幹部參加挂職鍛煉、在不同崗位實踐中提高實踐本領和領導水平。20xx年以來,全市已經連續派出五批141名幹部參與灘坑電站移民工作,抽調81名市(區)機關幹部到舊城改造指揮部和内河改造指揮部工作,完成了第一批22名市直優秀中青年幹部和鄉鎮黨委書記的互派挂職工作。
 
關鍵詞:嚴格把關
 
提高選人用人公信度
 
火車跑得快,全靠車頭帶。要實現孟州新跨越,關鍵靠人、靠幹部、靠班子。而深化幹部人事制度改革、構建科學高效的幹部選拔任用和管理監督機制,則是建設高素質幹部隊伍的關鍵。
 
在選拔任用幹部過程中,組織部門認真貫徹德才兼備、以德為先的原則,着力樹好注重品行、科學發展、崇尚實幹、注重基層、鼓勵創新、群衆公認等六個導向,從實績看德才、憑德才用幹部,重用幹淨幹事的幹部,關心用心幹事的幹部,對思想政治素質不高、群衆公認程度低的幹部,不予提拔使用。在幹部使用上,尤其重視向崗位經曆豐富、具有基層和重點工程等工作經曆的幹部傾斜,20xx年以來,新提任的市管幹部中有基層工作經曆的占到86%。
 
20xx年以來,我市實行了一系列幹部選任制度,以杜絕選人用人不正之風。20xx年,統籌開展了公開選拔市管領導幹部、市直機關中層幹部全員競争上崗以及跨部門交流等工作,選拔産生了11名領導幹部,組織了50批次的内部競争上崗,有13名幹部跨部門交流到其他單位,引起了良好反響。
 
為了構建體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系,組織部門探索建立了“雙向外延、四多考察、五個分析”的幹部綜合評價模式,通過多渠道征求意見、多形式民主推薦、多角度民意測驗、多層面綜合分析的“四多考察”以及對比排位、分類平衡、具體事例、異常數據、正反典型的“五個分析”,推動幹部考察從平面式向立體式的轉變,為市委選準人、用好人提供可靠依據。